En 2025, un partenariat audacieux redéfinit les perspectives d’inclusion pour les personnes en situation de handicap. Ce projet novateur, fruit d’une collaboration entre acteurs publics et privés, promet de transformer le paysage social et économique. En mettant l’accent sur des solutions technologiques avancées et des initiatives communautaires, ce partenariat vise à créer un environnement plus accessible et équitable.
L’impact de cette alliance se fait déjà sentir, suscitant espoir et inspiration parmi les bénéficiaires et les professionnels du secteur. Découvrez comment cette initiative pourrait bien devenir un modèle à suivre pour les années à venir.
Renouvellement du partenariat entre l’Afdas et l’Agefiph : Un engagement renforcé pour l’inclusion professionnelle
Le 26 mars dernier, l’Afdas et l’Agefiph ont renouvelé leur partenariat triennal, visant à renforcer l’accès à l’emploi des personnes handicapées dans divers secteurs tels que la culture, les médias et le sport. Ce nouvel accord, couvrant la période 2025-2028, s’appuie sur une mutualisation des compétences pour promouvoir l’alternance et la formation continue.
En outre, des initiatives seront mises en place pour sensibiliser les entreprises aux enjeux du handicap et encourager des politiques inclusives ambitieuses.
Objectifs et axes stratégiques du partenariat
Le partenariat entre l’Afdas et l’Agefiph s’articule autour de plusieurs objectifs clés pour favoriser l’inclusion des personnes handicapées dans le monde professionnel.
Parmi ces objectifs, on trouve le développement de l’alternance et la Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC), avec une ambition d’intégrer au moins 5 % de travailleurs handicapés dans ces formations.
L’Afdas vise également à augmenter de 10 % par an le nombre d’alternants en situation de handicap jusqu’en 2027. Par ailleurs, des actions seront mises en place pour faciliter les transitions professionnelles et professionnaliser les acteurs internes et externes, tout en sensibilisant les entreprises aux enjeux liés au handicap.
Sensibilisation et mobilisation des acteurs professionnels
Pour transformer la perception du handicap en entreprise, l’Afdas et l’Agefiph prévoient de réaliser des vidéos inspirantes de « Success stories » mettant en lumière les réussites professionnelles de personnes handicapées. Ces témoignages visent à encourager d’autres entreprises à adopter des politiques inclusives.
Parallèlement, des événements dédiés tels que des matinales ou afterworks seront organisés pour mobiliser les branches professionnelles autour des thématiques du recrutement et de la formation. Les Observatoires de l’Afdas intégreront également le handicap dans leurs études, renforçant ainsi la prise de conscience collective.
Ces initiatives s’inscrivent dans une stratégie globale visant à déconstruire les stéréotypes et promouvoir un environnement professionnel plus inclusif.
