Dans un monde où le rôle d’aidant devient de plus en plus courant, certaines entreprises prennent des initiatives remarquables pour soutenir leurs salariés dans cette mission délicate. De La Poste à France Travail, en passant par les institutions de retraite complémentaire, ces organisations mettent en place des mesures concrètes pour alléger le quotidien des aidants.
Quelles sont ces initiatives innovantes qui transforment la vie des aidants ? Comment ces actions influencent-elles le bien-être et la carrière des salariés concernés ? Plongez dans cet article pour découvrir des solutions inspirantes et peut-être même révolutionnaires !
La Poste : un soutien concret pour les aidants
Depuis 2018, La Poste s’engage activement à soutenir ses 5 200 salariés aidants grâce à un accord d’entreprise innovant. Cet accord leur offre un certificat d’aidant et l’accès à une plateforme téléphonique interne, le guichet des aidants familiaux, pour un accompagnement personnalisé. Les salariés bénéficient également d’autorisations spéciales d’absences rémunérées pour accompagner leurs proches.
En plus de ces mesures, La Poste facilite les dons de jours de repos entre collègues et les mutations pour se rapprocher des personnes aidées. Les compétences acquises en tant qu’aidant sont reconnues, favorisant ainsi l’évolution professionnelle. Enfin, l’entreprise participe financièrement aux séjours de vacances adaptées ou de répit, allégeant ainsi la charge des ses salariés aidants.
France Travail : des initiatives pour briser l’isolement des aidants
France Travail, anciennement Pôle Emploi, met en place des dispositifs pour aider ses salariés aidants à sortir de l’isolement. Un réseau social interne de 600 membres permet aux collègues de partager leurs expériences et de se soutenir mutuellement. De plus, une ligne d’écoute psychologique est disponible 24/7, offrant un soutien constant.
#6octobre #JourneeNationaleDesAidants 61% des proches aidants sont en situation professionnelle.
En 2030, selon les estimat°, du fait du vieillissemt de la populat°, un salarié / 4 sera un proche aidant.
Les droits des proches aidants restent méconnus ⬇️
>>https://t.co/kSwktSVRNW pic.twitter.com/jvm4k1YJmo— force_ouvriere (@force_ouvriere) October 6, 2024
L’entreprise propose également une flexibilité accrue avec la possibilité de poser un jour de congé ou une RTT sans préavis. Elle finance jusqu’à 600 € de chèques emploi service universels pour l’aide à domicile. En 2025, un fonds de solidarité aux aidants sera créé, incluant des dons de jours par les salariés et l’employeur.
Institutions de retraite complémentaire : un engagement contre les discriminations
Les institutions de retraite complémentaire et de prévoyance se mobilisent pour soutenir les salariés aidants en signant un accord le 1er juillet 2021. Cet accord garantit l’absence de discrimination dans les décisions liées à la rémunération, la classification, la promotion ou la formation des aidants. Il permet également aux salariés de passer à temps partiel sans que cela n’affecte le calcul de leur retraite.
Des entreprises comme Apicil illustrent cet engagement en sensibilisant leurs managers aux défis des aidants via des webinaires. Elles offrent aussi des jours de congés supplémentaires et des aménagements d’horaires pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
