L’inclusion au travail est devenue un enjeu majeur pour les entreprises cherchant à prospérer dans un environnement professionnel en constante évolution. Alors que 2025 approche, l’importance de stratégies innovantes pour favoriser la diversité et l’équité ne cesse de croître.
Les organisations qui réussissent à intégrer ces principes voient non seulement une amélioration du bien-être de leurs employés, mais aussi une augmentation de leur performance globale.
Cet article explore des approches novatrices qui transforment le paysage professionnel, offrant des pistes concrètes pour bâtir un milieu de travail inclusif et dynamique. Découvrez comment anticiper les défis futurs tout en renforçant la cohésion d’équipe et l’engagement des collaborateurs.
Objectif de la Grande Cause 2025
La Grande Cause 2025, une initiative ambitieuse visant à promouvoir la diversité et l’inclusion dans le monde professionnel. Cette démarche, orchestrée par Make.org, met un accent particulier sur la lutte contre la discrimination liée à l’âge, un enjeu crucial souligné par des études récentes.
En effet, selon le dernier baromètre de la Défenseure des droits, un quart des personnes de plus de 50 ans ont subi des discriminations professionnelles. Ce projet national invite chacun à participer à une consultation ouverte jusqu’à fin février, afin d’élaborer des actions concrètes qui seront mises en œuvre dès décembre 2025 pour transformer durablement le paysage professionnel français.
Consultation nationale et participation publique
La consultation nationale, orchestrée par Make.org, vise à identifier les causes d’exclusion dans le monde du travail. Les citoyens sont invités à s’engager activement en proposant des idées et en votant sur une plateforme dédiée. Cette initiative permet de recueillir un large éventail de perspectives pour mieux comprendre les discriminations, notamment celles liées à l’âge.
En collaboration avec divers partenaires, cette démarche participative se déroulera jusqu’à fin février. Les contributions citoyennes alimenteront des ateliers de réflexion et un appel à projets, aboutissant à un plan d’actions concret dès décembre 2025. Ce processus inclusif ambitionne de transformer durablement le paysage professionnel français en favorisant la diversité et l’inclusion.
Discrimination par l’âge et cumul des discriminations
Le 17ème baromètre des discriminations, publié par la Défenseure des droits en collaboration avec l’OIT, met en lumière les défis auxquels font face les seniors sur le marché du travail. Un quart des personnes de plus de 50 ans rapportent avoir été écartés lors d’entretiens d’embauche en raison de leur âge.
De plus, la moitié d’entre eux ont subi des relations professionnelles dévalorisantes ces cinq dernières années. Les discriminations se cumulent souvent pour les actifs âgés perçus comme d’origine étrangère et les femmes.
Pour contrer ces inégalités, il est crucial de développer des programmes de sensibilisation, renforcer les politiques anti-discrimination et promouvoir activement la diversité dans les entreprises dès décembre 2025.
