L’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail représente un enjeu majeur pour notre société. L’économie sociale et solidaire (ESS) se positionne comme un acteur clé, offrant des solutions innovantes et adaptées pour favoriser l’accès à l’emploi de ces individus souvent marginalisés.
Grâce à des initiatives inédites et des partenariats stratégiques, l’ESS contribue à transformer les défis en opportunités, permettant ainsi une intégration professionnelle réussie. Découvrir comment ces actions concrètes redéfinissent les perspectives d’avenir pour les travailleurs handicapés et renforcent la cohésion sociale devient essentiel pour comprendre l’évolution du marché du travail inclusif.
Événement UDES à Dijon : Un engagement pour l’inclusion
Le 28 novembre 2024, l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES) a organisé un événement significatif à Dijon, axé sur l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le secteur de l’économie sociale et solidaire (ESS).
Cette rencontre a rassemblé divers experts et acteurs clés du domaine pour discuter des défis et solutions liés à l’intégration professionnelle des personnes handicapées. La table ronde intitulée « ESS et inclusion des salariés en situation de handicap » a mis en lumière les stratégies pour améliorer l’employabilité au sein des structures ESS, poursuivant ainsi les objectifs de l’accord national multiprofessionnel signé en 2019 avec les organisations syndicales.
Un guide pratique pour l’inclusion dans l’ESS
Le guide « Agir pour l’emploi des personnes en situation de handicap dans l’ESS » se présente comme un outil essentiel pour les employeurs du secteur. Conçu pour répondre aux besoins variés des structures, il propose 12 fiches thématiques couvrant des aspects cruciaux tels que les obligations légales, la sensibilisation et le recrutement inclusif.
En plus de ces ressources, le guide inclut des outils pratiques comme un quizz et un autodiagnostic pour évaluer et améliorer les pratiques existantes. Destiné à toutes les entreprises de l’ESS, indépendamment de leur taille ou statut juridique, ce document vise à renforcer l’engagement sociétal et à promouvoir une culture d’inclusion durable.
Des interventions inspirantes pour une inclusion élargie
Lors de l’événement, les interventions ont mis en avant des initiatives concrètes pour favoriser l’inclusion dans l’ESS. Jean-Marie Guetz, délégué régional de l’UDES, a présenté un guide pratique pour aider les structures à adopter des stratégies inclusives.
Delphine Roy de l’Agefiph a détaillé les dispositifs d’appui aux employeurs, tandis qu’Olivier Brasseur Legry a partagé des actions réussies au sein des GIE Éducatifs et Solidaires.
Mélanie Milon a souligné le rôle crucial du référent handicap, et Nathalie Eustache de Cap Emploi a insisté sur la nécessité de déstigmatiser le handicap tout en répondant aux besoins des entreprises. Céline Roussel de l’Aract a élargi le débat en abordant l’inclusion de toutes les personnes vulnérables, promouvant ainsi une qualité de vie au travail pour tous.
