Alors que la société s’engage de plus en plus vers une plus grande inclusion, les entreprises adaptées (EA) se distinguent par leur double mission : économique et sociale. En employant majoritairement des personnes en situation de handicap, elles offrent stabilité et opportunités d’évolution vers des emplois ordinaires.
Comment ces structures parviennent-elles à allier rentabilité et engagement social ? Quels sont les avantages financiers et les impacts concrets pour les salariés handicapés ? Découvrez comment booster l’emploi des talents handicapés dès maintenant !
Les entreprises adaptées : un modèle économique et social unique
Les entreprises adaptées (EA) sont des structures qui allient activité économique et mission sociale en employant majoritairement des personnes en situation de handicap. Elles offrent à ces travailleurs un environnement professionnel adapté, tout en respectant les normes du marché du travail ordinaire. Leur rôle ne se limite pas à l’emploi, elles accompagnent également leurs salariés pour favoriser leur stabilité professionnelle ou leur transition vers un emploi classique.
Pour obtenir le statut d’EA, il est nécessaire de répondre à des critères stricts, notamment en garantissant un cadre de travail inclusif et en mettant en place des dispositifs d’accompagnement personnalisés.
Comment obtenir le statut d’entreprise adaptée
Pour obtenir le statut d’entreprise adaptée, il est essentiel de déposer un dossier auprès du préfet de région, en fonction du siège social de l’entreprise. Ce processus inclut la signature d’un contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM) avec l’État, qui sert d’agrément pour une durée maximale de cinq ans. Ce contrat détaille les engagements de l’entreprise en matière d’emploi des travailleurs handicapés et son activité économique et sociale.
Le préfet évalue ensuite la viabilité économique du projet et son adéquation avec les besoins locaux en insertion professionnelle.
Les avantages financiers et sociaux des entreprises adaptées
Les entreprises adaptées bénéficient de soutiens financiers significatifs, tels que l’aide au poste, pour compenser les surcoûts liés à l’emploi de personnes handicapées. Ces subventions couvrent une partie des salaires et permettent d’investir dans des équipements adaptés ou des formations spécifiques. En contrepartie, elles s’engagent à respecter des objectifs définis dans le contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM).
Pour les salariés handicapés, travailler dans une entreprise adaptée offre une stabilité professionnelle et un environnement bienveillant. Grâce à des parcours personnalisés incluant formations et bilans de compétences, ces structures favorisent l’autonomie et l’évolution vers le milieu ordinaire.
